Capacité
Productivité

Comment recréer de la capacité en urgence et la pérenniser

  • Secteur
    Moteurs électriques automobiles
  • Taille entité
    Site de 450 personnes
  • Challenges de la mission
    Amener le prestataire extérieur présent sur site chez le client, à s'engager dans une démarche de transformation qui a priori allait contre ses intérêts.

Contexte client

En pleine croissance sur sa production de moteurs électriques pour l'automobile, la logistique interne d'approvisionnement des lignes de fabrication n'arrivait pas à suivre et générait des arrêts de production. Le respect des cadences et des gains de productivité étaient indispensables pour rétablir rapidement la rentabilité de l'usine.

Accompagnement mis en place

Un premier chantier a démarré immédiatement pour rétablir en urgence la capacité sur 4 lignes. Un nouveau processus de petits trains avec des tournées "métro" régulières a été installé. Ce changement mis en place de manière ultra-rapide avec le prestataire extérieur chargé de la logistique interne, a permis en deux mois de supprimer la majorité des arrêts de production.

Nous avons ensuite travaillé sur un temps plus long la productivité en profondeur, en éliminant jusqu'aux petits dysfonctionnements, qui cumulés, représentaient des pertes de temps considérables au niveau de l'usine. L'implication forte du prestataire extérieur et des équipes du client a permis d'identifier des solutions pertinentes qui ont éliminé les irritants d'une manière rapide et durable, et une très bonne appropriation des nouveaux processus par les équipes grâce à leur implication dès le début du projet.

Un processus de pilotage a été mis en place pour partager et corriger les variations de la ligne et prévenir plus de 99,5% des arrêts, en arrivant à un mode de réaction à la minute sur toutes les questions de disponibilité composants. Le pilotage passe par un lien renforcé entre les équipes du client et son prestataire logistique, avec des actions prédéfinies pour les soucis récurrents et la mise en place en parallèle d'un processus d'escalating rapide.

  • Durée de la mission
    14 mois
  • Equipe GEOLEAN (ETP)
    Une équipe de 4 personnes sur place
  • Gains P&L
    250 K€ par mois

Résultats

  • OTD (Taux de Service) : 99,96% en partant de 97%
  • Nombre et durée des arrêts de ligne divisés par 3
  • Productivité : +85%, soit un doublement du volume avec le même effectif
  • Capacité x 2,5

Le client en parle

« Je ne pensais pas que nous arriverions aussi loin dans le projet. Il y a eu un énorme changement dans la culture des équipes, notamment grâce à l’approche GEOLEAN : faire avec chacune des personnes et mélanger tout le monde. Ce projet est un très bon investissement, merci à toutes les équipes, et merci à GEOLEAN, on n’y serait pas arrivé seul »

Christ - Responsable supply chain


« Ce projet a permis une cohésion d’équipe, et un grand travail sur le formalisme, c’est précieux »



Laurent - Responsable des opérations logistiques


« Les débuts ont été compliqués, mais quand on voit le résultat, c’est une vrai réussite »


Bertrand - COO

« Il y a eu un gros challenge pour accompagner le changement. Ce n’était pas facile. Mais un vrai succès quand on regarde la situation maintenant »

Marcos - Directeur du site
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